Según el informe Los Mejores Lugares para Trabajar Mujeres 2026 de Great Place To Work, basado en 31.400 encuestados de 250 empresas, la brecha de percepción de clima laboral entre hombres y mujeres se reduce a menos de 1,5 puntos en las 50 firmas distinguidas. Las Pymes de 10 a 50 empleados obtienen 15 puntos más de favorabilidad general que las corporaciones de más de 1.000 colaboradores.
Un informe elaborado por Great Place To Work (GPTW) sobre una base de 31.400 encuestados en 250 empresas de Argentina indica que la diferencia en la percepción de clima laboral entre hombres y mujeres es inferior a 1,5 puntos dentro de las 50 firmas distinguidas en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar Mujeres 2026.
El estudio señala que en dimensiones como Credibilidad las mujeres reportan un 91% de favorabilidad, y en Compañerismo un 93%, niveles equivalentes a los de los hombres.
El informe contrasta estos datos con los del mercado laboral general: el 49% de los trabajadores confía en que las promociones se definen por idoneidad y no por favoritismos, cifra que asciende al 83% en las empresas del ranking, una diferencia de 34 puntos. En cuanto al reconocimiento justo, la mitad del mercado lo percibe, mientras que en las organizaciones premiadas la cifra supera esa marca por hasta 35 puntos. Además, 3 de cada 10 empleados en el mercado general consideran que su opinión influye en decisiones que los afectan directamente.
El reporte indica que las Pymes de 10 a 50 empleados superan en 15 puntos de favorabilidad general a las corporaciones de más de 1.000 colaboradores. Asimismo, la intención de permanencia de las mujeres en las compañías del ranking es 22 puntos mayor que en el resto del mercado, y la motivación para proponer e innovar supera en 37 puntos a la media nacional.
Entre las firmas que lideran sus respectivas categorías se mencionan Hilton, Universidad Siglo 21, PedidosYa, Hotel Saint George y GEA Logistics.