El 64,4% de las compañías en España afirma estar listo para cumplir con la nueva normativa de transparencia salarial de la Unión Europea. Sin embargo, solo el 22,8% de los trabajadores conoce y comprende sus nuevos derechos, según un informe de SD Worx.
El 7 de junio entró en vigor la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea, que prohíbe el secreto salarial. A partir de esa fecha, los trabajadores pueden conocer el salario medio de su puesto por género y tienen derecho a acceder a la banda salarial en las ofertas de empleo. La norma no permite conocer el salario individual de cada compañero de trabajo.
Según el informe HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx, basado en encuestas a más de 16.500 empleados y casi 6.000 directivos de Recursos Humanos en toda Europa, el 62% de los empleadores a nivel continental afirma estar completamente preparado para cumplir con la normativa. En España, ese porcentaje asciende al 64,4%.
No obstante, solo el 22,8% de los trabajadores españoles declara ser consciente de la directiva y entender sus implicaciones. Esta cifra se sitúa por debajo de la media europea, donde el 34,2% de los empleados dice comprender la nueva legislación. El informe señala que, aunque las empresas puedan tener sistemas actualizados y datos salariales ordenados, existe una falla en la comunicación hacia los equipos.
Virginie Verschooris, experta en datos de SD Worx, afirmó: “Muchas personas todavía piensan que podrán ver los salarios de sus compañeros o el de su mánager, y ese no es el caso”. La falta de información clara puede generar falsas expectativas y desconfianza entre los empleados.
Brecht Mangelschots, responsable de recursos humanos en SD Worx, sostuvo: “Puedes arreglar mucho con comunicación, pero también puedes destruir mucho”. Según el informe, los mandos intermedios también enfrentarán presión para explicar decisiones salariales y gestionar la frustración de los subordinados.
En cuanto a la brecha salarial de género, el 40,6% de los empleadores en España reconoce su existencia internamente. A nivel europeo, dos de cada cinco organizaciones admiten tener esa brecha. Solo el 39% de los trabajadores europeos cree que su empresa está realmente comprometida con cerrar esas diferencias.
El informe también indica que un 25,3% de los trabajadores europeos considera la transparencia salarial “muy importante” y un 38,6% la valora como “importante” para decidir si permanecer en su puesto actual o cambiarse a otra empresa.