A partir del 1° de julio de 2026, rigen incrementos escalonados del salario mínimo para trabajadores de grandes sistemas hospitalarios, clínicas comunitarias y otros centros de salud en California, según la ley SB 525 firmada en 2023 por el gobernador Gavin Newsom.
El miércoles 1° de julio de 2026 entró en vigor un aumento del salario mínimo para ciertos empleados del sector de salud en California, como parte del esquema establecido en 2023 y promulgado por el gobernador Gavin Newsom. De acuerdo con la regulación, los trabajadores de grandes sistemas hospitalarios y clínicas comunitarias, así como otros cubiertos por la iniciativa, comenzaron a percibir un monto base mayor a partir de la segunda mitad del año.
Firmada en 2023, la ley SB 525 estableció un calendario escalonado de incrementos para empleados del sector de salud del Estado Dorado. La disposición legislativa, promovida por María Elena Durazo, creó plazos y tasas de salario mínimo separados para diferentes categorías de empleadores del ámbito sanitario.
Como resultado, después de los aumentos anteriores, este 1° de julio de 2026 entraron en vigor los siguientes cambios:
- Los grupos de médicos con 25 o más empleados y muchos otros centros de atención cubiertos incrementaron sus sueldos de 21 a 23 dólares por hora.
- Los grandes sistemas de salud, las clínicas de diálisis y ciertas instalaciones del condado aumentaron sus montos de 24 a 25 dólares por hora.
- Las clínicas comunitarias aumentaron sus salarios de 21 a 22 dólares por hora.
Según la Asociación Médica de California, ciertos hospitales con una alta proporción de pacientes de Medi-Cal y Medicare, así como las instalaciones médicas rurales independientes, se mantienen sujetos a un sistema que prevé aumentos anuales hasta que el salario mínimo alcance los 25 dólares por hora en 2033.
La normativa sancionada a finales de 2023 contempla ciertas excepciones. El salario mínimo de atención médica no se aplica a instalaciones propiedad de o directamente operadas por el estado (como oficinas estatales, departamentos, CSU o colegios comunitarios). Por el contrario, los distritos de atención médica y la Universidad de California (UC) sí están obligados a cumplir con esta ley. Además, ciertas clínicas pueden solicitar una exención para posponer la implementación si cumplen con requisitos específicos establecidos por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR).
Después del aumento de este 1° de julio de 2026, el esquema establece los siguientes cambios en los próximos años:
- Clínicas comunitarias y rurales específicas: 25 dólares por hora el 1° de julio de 2027.
- Grandes sistemas y centros de diálisis: no hay más aumentos fijos programados; el salario será ajustado por inflación.
- Otros empleadores de atención médica: 25 dólares por hora el 1° de julio de 2028.
En todos los casos, una vez que una categoría alcanza los 25 dólares por hora, los incrementos futuros dependerán de los ajustes por inflación que se determinen legalmente.
Al margen de los empleados del sector de salud, el salario mínimo estatal es de 16,90 dólares por hora desde el 1° de enero de 2026, lo que equivale a un monto anual de al menos 70.304 dólares. De acuerdo con el sitio web oficial del DIR, luego de alcanzar el monto de 15 dólares en 2023, el Estado Dorado implementa incrementos anuales ajustados según la inflación. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos que la tasa estatal. Según la UC Berkeley, las localidades con las sumas más altas del sueldo base en California son: West Hollywood (20,25 dólares por hora), Emeryville (19,90), Mountain View (19,70), Sunnyvale (19,50) y San Francisco (19,18).