Un informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML) indicó que la expectativa de contratación de las empresas se duplicó entre el primer y segundo bimestre, mientras que las vacantes sin cubrir en el segmento permanente casi se duplicaron por la falta de técnicos calificados.
El mercado de trabajo argentino registró durante el primer cuatrimestre del año una marcada paradoja: la expectativa de las empresas por contratar nuevo personal mostró un optimismo renovado, pero la dificultad real para concretar esas incorporaciones se profundizó. Así lo señala el primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), que abarca el desempeño del empleo permanente y eventual entre enero y abril de 2026.
Según el relevamiento, el Índice de Expectativa de Demanda (IED) de personal se duplicó entre el primer y segundo bimestre, al pasar de +14,3 a +28,6 puntos. Sin embargo, este impulso no se tradujo de forma lineal en contrataciones efectivas en el segmento de personal permanente, donde las vacantes sin cubrir casi se duplicaron, al pasar de 280 a 507 posiciones abiertas.
Escasez de técnicos
El obstáculo más severo para las compañías se concentró en la falta de personal calificado. Los técnicos especializados en áreas como electromecánica, industrial y energía encabezaron el Índice de Escasez de Talento (IET): el 85,7% de las agencias los marcó como el perfil de más difícil cobertura en el primer bimestre, cifra que se mantuvo en un 71,4% para el segundo.
La barrera principal cambió entre bimestres: a comienzos de año, las expectativas salariales altas de los candidatos eran el mayor freno (57,1%), mientras que para marzo y abril el obstáculo principal pasó a ser el incumplimiento de los requisitos técnicos (57,1%).
En cuanto a las habilidades transversales requeridas, la resolución de problemas lideró las búsquedas en el primer bimestre (71,4%), mientras que en el segundo bimestre la adaptabilidad y flexibilidad ocupó el primer lugar con el 71,4% de las menciones. Además, el conocimiento en inteligencia artificial triplicó su presencia en las solicitudes, al pasar del 14,3% al 42,9%.
Personal permanente vs. eventual
El estudio del OML refleja una brecha en la eficiencia de contratación según la modalidad contractual. En el personal permanente, la Tasa de Cobertura (TC) descendió del 59,0% al 54,0%, a pesar de que las búsquedas gestionadas crecieron un 45,6% (de 667 a 971). La demanda de este segmento se orientó hacia perfiles universitarios (38,5%) y de seniority medio, con exigencia de 3 a 5 años de experiencia previa en el 85,7% de los casos.
En el personal eventual, la Tasa de Cobertura fue alta y estable, alcanzando el 84,9%. Con el nivel secundario completo como estándar educativo dominante (83,1%), las vacantes eventuales fueron impulsadas por sectores como el comercio (23,5%), la industria alimenticia (8,5%) y la hotelería y el turismo, que aportó 1.426 posiciones.
Por último, el Índice de Presión Salarial (IPS) se sostuvo en 0,50 sobre 1,0 en todo el cuatrimestre. El 85,7% de las empresas confirmó que los postulantes se presentaron al proceso de selección con expectativas de remuneración que superaron las bandas salariales ofrecidas por las firmas.