El Departamento de Trabajo de Illinois anunció la recuperación de más de US$110.000 tras una investigación en un proyecto de energía solar en el condado de Winnebago, donde se detectaron pagos inferiores a los establecidos por la Ley de Salario Prevaleciente.
El Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) informó la recuperación de más de US$110.000 como resultado de una investigación realizada en un proyecto de energía solar ubicado en el condado de Winnebago, cerca de Rockford. La pesquisa determinó que la empresa Premise, Inc. incumplió la obligación de pagar el salario prevaleciente a los trabajadores.
Según el comunicado oficial del organismo, 27 trabajadores fueron remunerados por debajo de las tarifas exigidas por la legislación estatal para proyectos financiados con fondos públicos. La empresa debió pagar US$91.991,60 en salarios atrasados y US$18.398,32 en sanciones legales al IDOL.
La directora del IDOL, Jane Flanagan, declaró: “Los trabajadores de proyectos de construcción financiados con fondos públicos merecen cada dólar que han ganado conforme a la ley de Illinois. La Ley de Salario Prevaleciente garantiza que los contratistas compitan de manera justa mientras protege a los trabajadores de recibir pagos inferiores a los que les corresponden. El IDOL continuará investigando las infracciones y responsabilizando a los empleadores cuando no cumplan con sus obligaciones legales”.
Cómo funciona la Ley de Salario Prevaleciente de Illinois
La Ley de Salario Prevaleciente de Illinois establece que todos los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos en proyectos de obras públicas deben pagar a los trabajadores una remuneración mínima determinada según el oficio y el condado donde se desarrolla la obra. La legislación fija tanto el salario en efectivo por hora como el valor correspondiente a beneficios laborales.
La normativa alcanza a los trabajos de construcción, demolición y mantenimiento de obras públicas, así como a tareas de mantenimiento. También comprende todas las obras fijas financiadas total o parcialmente con fondos públicos, incluidas aquellas sostenidas mediante subvenciones, préstamos, bonos u otros recursos aportados por el Estado o sus subdivisiones políticas.
La tarifa salarial no es uniforme en todo el estado; el monto depende del condado y de la categoría laboral. Cuando las tarifas oficiales cambian durante la ejecución de una obra pública, los nuevos valores se aplican tanto a los proyectos en marcha como a los futuros, y el organismo público responsable debe comunicar esas actualizaciones al contratista.
Registros y nóminas que deben presentar los contratistas
La legislación impone a las empresas que participan en obras públicas la obligación de conservar durante al menos cinco años registros detallados de cada trabajador empleado en el proyecto. Esa documentación debe incluir:
- Nombre e identificación del trabajador
- Clasificación laboral
- Salarios brutos y netos
- Cantidad de horas trabajadas cada día
- Horarios de inicio y finalización de la jornada
- Tarifa salarial por hora
- Horas extras y su remuneración
- Beneficios complementarios correspondientes
Los contratistas y subcontratistas deben presentar mensualmente una nómina certificada ante el IDOL mientras dure el proyecto. También deben poner la documentación a disposición del director del IDOL cuando sea requerida para una inspección, con un preaviso de siete días hábiles.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en notificaciones de infracción. Si un contratista acumula dos notificaciones en un período de cinco años por no conservar o presentar los registros exigidos, puede quedar inhabilitado para participar en proyectos de obras públicas.