La empresa Microsoft realizó en 2019 un experimento en Japón con 2.300 empleados, quienes trabajaron cuatro días semanales durante cinco semanas sin reducción salarial. Los resultados indicaron un incremento del 39,9% en la productividad por empleado, una caída del 23% en el gasto eléctrico y una reducción del 60% en la impresión de papel.
En 2019, Microsoft Japón llevó a cabo un experimento durante el cual 2.300 empleados trabajaron cuatro días a la semana durante cinco viernes consecutivos, sin reducción de salario. El objetivo fue evaluar la viabilidad del modelo 100-80-100, que consiste en cobrar el 100% del salario trabajando el 80% del tiempo y manteniendo el 100% de la productividad.
Según datos proporcionados por la compañía, la productividad por empleado aumentó un 39,9% en comparación con el mismo período del año anterior. Además, el gasto eléctrico en las oficinas se redujo un 23% y la impresión de papel disminuyó un 60%.
La iniciativa incluyó la implementación de Microsoft Teams como herramienta de comunicación. Se establecieron reuniones de 30 minutos como máximo, con un límite de cinco participantes, y se promovió la comunicación directa para reducir el uso de correos electrónicos.
Tras la finalización del experimento, Microsoft consideró extender el modelo, pero la pandemia de COVID-19, a comienzos de 2020, desplazó el foco hacia el teletrabajo y los modelos híbridos.