El empoderamiento, la paridad salarial y la igualdad en posiciones de liderazgo son temas centrales en el debate empresarial. Un nuevo ciclo de charlas abordará estos desafíos con destacadas especialistas.
El empoderamiento, la paridad salarial y la igualdad en las posiciones de liderazgo están en el centro de la conversación dentro de las empresas en la Argentina y en el mundo. En ese escenario, las compañías deben plantear una conversación estratégica sobre liderazgo en el mundo actual, enfocada en la toma de decisiones, la gestión en contextos desafiantes y la evolución de los modelos de conducción.
Según la encuesta de Guía Salarial 2026 de la consultora Michael Page, a escala global, el 38% de las empresas reporta que tienen menos del 10% de mujeres en posiciones directivas y C-level. Aunque sectores específicos muestran una evolución positiva hacia estructuras más equitativas, la paridad de género en posiciones de liderazgo todavía está en proceso de consolidación. En Argentina, en más de la mitad (52%) de los Centros de Servicios Compartidos, al menos un 40% de líderes son mujeres. No obstante, un 43% de los centros aún se concentra en rangos bajos o intermedios de representación de menos del 40%.
La encuesta «Tendencias de Recursos Humanos para Argentina» de 2026, realizada por Korn Ferry, revela que el 78% de las empresas considera el género como una prioridad y el 56% la discapacidad, pero su reflejo en los niveles de toma de decisiones es limitado. La mayoría de las organizaciones reporta que menos del 30% de sus puestos de liderazgo están ocupados por perfiles diversos, evidenciando un «techo de cristal» que el mercado busca romper.
En este contexto, el relevamiento de Michael Page suma que la mitad de las empresas ya cuenta con iniciativas específicas para promover el desarrollo de mujeres en roles de liderazgo, una ventaja diferencial frente a empresas que aún no avanzan en este camino. Estas organizaciones han logrado que la inclusión sea un motor de competitividad en la gestión de personas, según afirman desde la consultora.
Las mujeres líderes también enfrentan desafíos en salud mental. El 53% de las mujeres en posiciones de liderazgo necesitó tomarse una licencia por salud mental y no lo hizo por miedo a que su carrera se viera opacada, según un relevamiento de la consultora Combo. El reporte «Women at work» del 2025 de Deloitte muestra que el burnout es un tema central, ya que solo el 51% de las mujeres califica su salud mental como buena, y el 36% reporta niveles de estrés superiores a los del año anterior.
Sobre estos temas tratará “Mujeres líderes”, la tercera edición del 2026 del ciclo Visión 360° de Clarín. La mesa estará integrada por Natalie Neuberger (Directora Corporativa de Lidherma), María Eugenia Arata (Directora de Personas y Relaciones Institucionales de ArcelorMittal Acindar), Laura La Torre (Founder & CEO de Sináptica) y Carolina Borracchia (CEO de Combo Latam). La charla forma parte del ciclo anual “Visión 360°”, una serie de encuentros entre directivos de empresas, funcionarios, referentes sociales, emprendedores y expertos, sobre los retos que enfrentan las compañías en el país. Moderan el streaming Carolina Amoroso y Horacio Riggi. El ciclo cuenta con el respaldo principal de Personal, DESA, PAE y OSDE, además del sponsoreo de AFARTE y Camuzzi y el apoyo de Lidherma y Acindar.
“Mujeres líderes” se transmitirá este martes a las 19 horas en streaming por www.clarin.com. Los contenidos se compartirán en simultáneo por redes sociales y posteriormente en el sitio web y la edición impresa del diario.