La propuesta, vigente desde febrero de 2026, incluye un retroactivo de más de $300.000 para algunos cargos y establece ajustes mensuales atados a la inflación a partir de abril.
El Gobierno de la provincia de Córdoba presentó este jueves 26 de marzo su tercera propuesta salarial para los docentes provinciales, con vigencia desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. La oferta contempla un aumento promedio del 10,3% para los meses de febrero y marzo, que incluye un recupero del poder adquisitivo del 5,3%.
A partir de abril, se establece una pauta de actualización mensual atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC). La propuesta llega luego de que las negociaciones anteriores no alcanzaran un acuerdo. El Ejecutivo provincial subrayó que se trata de una oferta anual no atada a la recaudación.
Para febrero, el Gobierno ofrece un total de $77.100 por cargo, integrado por una suma no remunerativa de $50.000 —con actualización por IPC desde abril— y $27.100 en concepto de compensación por la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). Los docentes con dos cargos recibirían $104.200 en ese mes.
Para marzo, se sumaría un monto adicional de $47.500 por cargo único: $22.500 en suma no remunerativa y $25.000 de compensación FONID. Quienes tengan dos cargos recibirían $100.510 adicionales en marzo, incorporando además un destopeo del complemento remunerativo de $28.010.
El retroactivo acumulado por los meses de febrero y marzo se liquidaría en abril mediante planilla adicional, con un monto de $313.010 para quienes perciban el destopeo. Sin ese componente, el retroactivo de un cargo alcanzaría los $201.702.
La propuesta detalla la evolución salarial para distintos perfiles. Un maestro sin antigüedad (22 horas semanales) pasaría de un salario actual de $963.893 a $1.040.993 en febrero y $1.088.493 en marzo, con un retroactivo de $201.702 a cobrar en abril. Un profesor con 30 horas cátedra sin antigüedad, cuyo salario actual es de $1.320.585, llegaría a $1.424.787 en febrero y $1.509.381 en marzo, con un retroactivo de $292.997.
Uno de los ejes centrales es la garantía de pago de la compensación FONID durante toda la vigencia de la paritaria. Para un cargo, esa compensación pasaría de los $67.900 actuales a $95.000 en febrero, $120.000 en marzo, $125.000 en agosto y $130.000 en enero de 2027, lo que representa un incremento del 92% en el proceso paritario completo.
Desde marzo también se eliminaría el tope por agente en la liquidación del complemento remunerativo, permitiendo cobros mayores a quienes tengan más cargos.
A partir de abril de 2026 y por todo el período de la paritaria, los aumentos serían mensuales, remunerativos, bonificables y acumulativos, equivalentes a la variación del IPC del mes anterior. Este mecanismo busca preservar el poder adquisitivo frente a la inflación.
La oferta también contempla la suspensión del FOSAET durante la vigencia del acuerdo y la continuidad de la suspensión del artículo 3 del Ítem Profesionalidad Docente, que sanciona económicamente las inasistencias. Asimismo, se mantiene el concepto de jerarquización directiva con actualización según la pauta salarial.
La propuesta incluye una cláusula de revisión en septiembre para evaluar el cumplimiento de lo acordado, y una cláusula de igual tratamiento que garantiza que cualquier incremento adicional otorgado a otros sectores del Estado se aplique también a los docentes. Para los docentes jubilados, la movilidad se calcularía según la pauta salarial remunerativa de los activos.